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那么，呼叫中心行业为什么要开展职业教育，以及应如何开展职业教育，以下将一一阐述和说明　　【呼叫中心行业为什么要开展职业教育】　　一、数量因素　　呼叫中心进入中国已有较长一段时间，从最初的通信、金融行业，目前已辐射到各行各业。截止2012年底，中国呼叫中心座席总数达到850000个，市场累计规模为691.2亿元。　　数据来源：CTIForum.com　　以中国人口13.5亿计算，截止到2012年底，中国每万人拥有的呼叫中心座席数为6.29个，比2009年的3.59个增加了2.7个，有了长足的进步。然而，与发达国家和地区相比仍有较大差距。有数据显示，美国每万人拥有呼叫中心座席数量为100个以上，澳大利亚80个，新加坡35个，台湾25个，香港17个，中国与之差距较为显着。　　同时，呼叫中心行业属高人员流动行业，根据行业资料显示，中国呼叫中心客服人员平均月度流失率为10%至50%左右，年度流失率在100%以上，也就是大部分的员工在一年之内会全部换一轮。在针对所有流失员工流动去向的调查中发现，51%的人在离职后同时也离开了呼叫中心行业。　　总之，呼叫中心行业的高速发展与人力资源的供给数量严重不相匹配，ldquo，招聘难已成为行业内的普遍难题。　　二、质量因素　　在中国呼叫中心行业迅猛发展的同时，相信国内的大多数企业却不得不面临着同一个尴尬而又无奈的问题--呼叫中心运营中所必须的专业人才短缺，我们很难从目前中国高校每年数以百万计的毕业生中找到对口的专业人才。一方面是企业求贤若渴，却苦于找不到对口的专业人才，另一方面却是日益严峻的毕业生就业形势，苦读四年的ldquo，天之骄子们毕业就意味着失业（2014年全国高校毕业生规模达到727万人，被誉为ldquo，史上最难就业季）。

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行为表现和面试相结合1.第一次就选对人才的必要性：可以提高生产率、减少培训成本、降低流失率如果你招聘的职务本身就是爬树的话，就去招一只松鼠，而不是去招一只火鸡回来再去教它爬树。选对人，什么都省了。2.在面试中搜集集中的和工作相关的信息+面试中完整的有关这个人行为表现的记录+面试完了以后做客观的准确的评分和评估＝比较有价值、比较准确的面试。（成功率38%），在以上基础上加上取证和测评后，成功率会上升到66%.3.行为表现与面试相结合。询问过去工作中的表现。1）行为是一个人过去曾说过或做过的事实，而不是他的性格或习惯。过去的行为能预见将来。将其做相应的笔记，当此职位再次空缺时，再对其进行追踪。A.容易做出雇佣决定B.面试者之间信息一致C.信息准确D.更好的归档和存档2）不要问其将来要做什么？最不能问的是“你谈谈你自己吧”。3）一个面试中的好问题是S+T+A+R四个方面的问题。

也就是说，RPO可以提供的是“起点到终点（EndtoEnd）”的一站式服务招聘流程外包（RPO）是指一个企业将道整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招内聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。相对来说，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到容人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。2.网络渠道：目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务版平台。权KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。我看不起那些做夜场荒废自己人生的人，但是我周围更多的是夜场小妹华丽蜕变的故事。我跟你们说，我这本科生大把，更有研究生硕士生，你以为聊天唱歌一晚上一两千就这么好挣？其实很多队长都是本科毕业有的甚至是211985毕业，只不过随性而活。“优美汇yxw6871”是优美国际YOMOINTL旗下的娱乐事业分支机构和高端娱乐演艺品牌。